职工因配偶生病需要请假，可根据公司规章制度及法律规定，通过以下方式处理：

1. 优先适用公司请假制度
   大多数公司会在《员工手册》或规章制度中明确规定请假流程，包括病假、事假、陪护假等类型。建议职工首先查阅公司制度，确认：

   • 是否明确规定“配偶生病”属于可请假情形（如陪护假、事假）；
     
   • 请假需提交的材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等）；
     
   • 请假审批流程（如提前申请、紧急情况口头报备后补手续等）。
     操作建议：按制度要求提交书面申请，并保留好请假记录（如邮件、审批单），避免因流程瑕疵引发纠纷。

2. 若公司无明确规定，可主张法定权利

   • 事假：根据《劳动法》及司法实践，职工因亲属生病需要照顾的，可向公司申请事假。公司有权根据经营情况批准或拒绝，但拒绝需合理（如职工岗位不可替代、请假时间过长等）。
     
   • 医疗期陪护：若配偶患重病需长期治疗，职工可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，但该规定主要针对职工本人医疗期，配偶医疗期无直接法律依据。不过，部分地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》）可能规定“独生子女护理假”，可查询当地政策。
     操作建议：与公司协商时，强调“照顾配偶的必要性”（如配偶无人照料、需陪同就医等），并承诺尽量减少对公司的影响（如远程办公、调整工作时间）。

3. 特殊情形：工伤或职业病
   若配偶生病与职工工作相关（如职工因工作导致配偶感染疾病），可能涉及工伤认定或侵权责任，但此类情形极为罕见，需结合具体证据判断。
   操作建议：若怀疑与工作有关，立即收集证据（如工作记录、医疗证明）并咨询专业律师。

温馨提示：

• 请假前尽量与公司沟通，避免单方面离岗导致旷工；
  
• 保留好配偶的医疗证明、亲属关系证明等材料，以备需要时提交；
  
• 若公司拒绝合理请假请求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司制度内容、配偶病情等），可直接向我咨询。