关于您提出的“离职证明电子版行不行，一定要原件吗”的问题，这主要取决于接收离职证明的单位或机构的具体要求，但从法律和常规操作的角度，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职证明必须为原件形式。离职证明的主要作用是证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原单位的工作表现、离职原因等信息。这些信息可以通过电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文形式来呈现，即电子版离职证明在法律上是被认可的。

然而，在实际操作中，不同单位或机构对离职证明的形式要求可能有所不同。一些单位或机构可能出于管理规范、存档方便或防止篡改等考虑，更倾向于接收原件形式的离职证明。而另一些单位或机构则可能接受电子版离职证明，尤其是当电子版离职证明已经过公证或具有其他可靠的身份验证和防篡改措施时。

因此，我建议您在提供离职证明时，先与接收单位或机构进行沟通，了解其对离职证明形式的具体要求。如果接收单位或机构接受电子版离职证明，您可以确保电子版离职证明的内容完整、准确，并尽可能采取一些防篡改措施，如加盖电子公章、使用数字签名等，以增加其可信度和法律效力。如果接收单位或机构坚持要求原件形式的离职证明，您则需要按照要求提供原件。

总的来说，离职证明的形式并非绝对，而是应根据接收单位或机构的具体要求来确定。在提供离职证明时，保持与接收方的沟通，并确保离职证明的内容真实、准确、完整，是满足各方需求的关键。希望这个解答能对您有所帮助。