关于“有的人经常受伤是否会进行工伤认定调查”的问题，结论是：是否进行工伤认定调查，并不直接取决于受伤的频率，而是取决于每次受伤是否符合工伤认定的条件，以及是否存在需要调查核实的情况。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果一个人虽然经常受伤，但每次受伤都符合这些条件，那么每次受伤都有可能被认定为工伤，并可能引发工伤认定调查，以确认受伤的具体情况和原因。
   • 反之，如果受伤并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因，那么即使受伤频率高，也不符合工伤认定的基本条件，通常不会进行工伤认定调查。

2. 工伤认定调查的触发因素：

   • 工伤认定调查通常是在对工伤认定申请进行初步审查后，认为有必要进一步核实情况时才会启动。这包括但不限于：受伤情况存在疑点、用人单位或职工对受伤情况有争议、需要确认受伤与工作的关联性等。
   • 因此，即使一个人经常受伤，但如果每次受伤的情况都清晰明了，且符合工伤认定的条件，可能不需要进行深入的调查。相反，如果受伤情况复杂或存在争议，即使受伤次数不多，也可能引发调查。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在工伤认定过程中，用人单位承担一定的举证责任。如果用人单位认为职工的受伤不符合工伤认定条件，需要提供相应的证据来支持其观点。这可能包括监控录像、证人证言、工作记录等。
   • 如果一个人经常受伤，且用人单位对其受伤情况提出异议，那么为了证明或反驳这些异议，可能需要进行更深入的调查。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，劳动保障行政部门或社会保险经办机构会根据具体情况来决定是否进行工伤认定调查。他们会综合考虑受伤的频率、受伤的情况、用人单位的举证情况等因素。
   • 如果一个人经常受伤，但每次受伤都轻微且明显与工作无关，那么可能不会进行调查。但如果受伤严重或存在争议，即使受伤次数不多，也可能引发调查。

建议：

• 对于经常受伤的职工来说，重要的是每次受伤后都及时报告给用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时进行工伤认定。
• 如果用人单位对受伤情况提出异议或拒绝认定工伤，职工可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查工作。

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