结论前置：企业亏损并不能直接作为降薪的合法理由，降薪必须遵循法律规定并与员工协商一致。未经协商单方面降薪构成违约，员工有权采取法律措施维护自身权益。
一、企业亏损与降薪的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未与员工协商一致的薪资变动均属违反合同约定。
- 企业亏损并非法定的降薪理由，除非劳动合同中有明确约定或符合法定降薪情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等，且需经过法定程序）。
员工权益保护：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，也是员工的基本权益。企业若以亏损为由单方面降薪，将侵害劳动者的合法权益。
- 员工有权拒绝接受未经协商的降薪决定，并要求企业恢复原工资待遇。
二、合法降薪的条件与程序
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定在企业亏损等特定情形下可进行工资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业可依据约定进行降薪。
- 变更劳动合同内容（包括降薪）应采用书面形式，并确保双方协商一致。
法定情形与集体协商：
- 在企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，企业可对员工工资进行调整，但需经过法定程序，如与工会或职工代表进行协商，并签订书面协议。
- 若企业与工会或职工代表通过集体协商就工资调整达成一致，并签订了生效的集体合同，则可按集体合同约定降薪。
合理性与必要性：
- 降薪应具有合理性和必要性，即企业确实因亏损导致经营困难，且降薪是渡过难关的必要措施。
- 降薪幅度应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。
三、非法降薪的后果与员工应对策略
非法降薪的后果：
- 若企业未经与员工协商一致，单方面以亏损为由降薪，则构成违法行为。
- 员工有权拒绝接受降薪，并要求企业恢复原薪资水平。
- 员工可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付足额的劳动报酬及可能的赔偿金。
员工应对策略：
- 了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，判断降薪是否合法。
- 与企业协商：如认为降薪不合法或不合理，可与企业进行协商解决，要求企业提供降薪的合法依据和合理理由。
- 寻求法律救济：协商无果时，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 查阅合同：仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
- 积极沟通：与企业管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。
- 保留证据：如企业单方面降薪，员工应保留相关证据（如工资条、降薪通知等），以便在后续维权过程中使用。
企业在亏损时并不能随意降薪，而需满足特定的条件和程序。员工在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。