触发竞业限制协议（您提到的“敬业协议”应为“竞业限制协议”）后，处理方式需结合协议条款、履行情况及法律规定综合判断，核心结论如下：
- 确认协议有效性
竞业限制协议需满足以下条件才有效：
- 主体合法：仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第24条）；
- 范围合理：限制范围应与用人单位商业秘密相关，且不得超出必要范围（如地域、行业限制需合理）；
- 期限合规：竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第24条）；
- 补偿支付：用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，具体以协议约定或地方规定为准）。
若协议无效（如主体不合法、未支付补偿等），劳动者无需履行竞业限制义务，且可主张协议无效。
劳动者义务与权利
- 义务：协议有效时，劳动者需遵守竞业限制约定（如不得入职竞争单位、不得自营同类业务等）；
- 权利：
- 要求补偿：若用人单位未支付补偿，劳动者可书面催告，逾期仍未支付的，可解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）；
- 解除协议：竞业限制期限内，用人单位明确表示不支付补偿的，劳动者可解除协议；
- 主张赔偿：若用人单位违法解除劳动合同导致竞业限制协议无法履行，劳动者可要求赔偿损失。
用人单位权利与义务
- 权利：要求劳动者履行竞业限制义务，并可追究违约责任（如要求返还补偿、支付违约金等）；
- 义务：
- 支付补偿：需按协议约定或法律规定支付经济补偿；
- 合理限制：不得滥用竞业限制协议（如限制范围过广、期限过长等），否则可能被认定无效。
违约处理
- 劳动者违约：用人单位可要求劳动者继续履行协议、返还已支付的补偿、支付违约金（违约金金额需合理，过高部分可能被调整）；
- 用人单位违约：劳动者可要求支付补偿、解除协议或主张赔偿。
建议行动步骤：
- 审查协议：核对协议条款是否合法有效；
- 沟通协商：与对方（用人单位或劳动者）协商补偿支付或协议解除事宜；
- 留存证据：保存补偿支付记录、沟通记录等证据；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
提示：竞业限制协议涉及复杂法律问题，具体处理需结合协议内容、履行情况及地方规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。