结论：员工不想续签劳动合同，不可以直接走，而应当按照法律规定和合同约定，办理好离职手续后再离开。

分析说明：

1. 合同到期不续签的处理：

   • 当劳动合同到期，如果员工不想续签，应当提前通知用人单位，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。这通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 如果员工未提前通知或未办理离职手续就直接离开，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的损失。

2. 未到期合同不续签的特殊情况：

   • 如果劳动合同尚未到期，但员工因个人原因不想继续履行合同，这通常被视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工同样需要提前通知用人单位，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按照法律规定提前通知，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。

3. 直接离开的法律后果：

   • 如果员工未按照法律规定和合同约定办理离职手续就直接离开，用人单位有权拒绝支付员工最后的工资或奖金，并有权要求员工赔偿因突然离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。
   • 此外，员工的这种行为还可能影响其未来的职业声誉和就业机会，因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查，了解应聘者的职业操守和离职原因。

行动建议：

• 如果你不想续签劳动合同，建议提前与用人单位沟通，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。
• 在离职前，确保已经交接完所有工作，归还了公司财物，并结清了所有工资和奖金。
• 如果你对离职手续或相关法律问题有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 了解并遵守劳动合同法和相关法律法规是每个员工的责任和义务，也是维护自身权益的重要保障。
• 在处理离职问题时，保持与用人单位的良好沟通，按照法律规定和合同约定办理离职手续，有助于避免不必要的法律纠纷和损失。