公司额外要求员工电话值班是否合法，需分情况讨论：
若电话值班属于正常工作时间的延伸，且公司支付了相应报酬：
- 在这种情况下，电话值班可以被视为员工正常工作职责的一部分，只要公司按照法律规定支付了相应的加班费或调休，这种安排通常是合法的。例如，如果员工在正常工作时间之外被要求电话值班，并且公司按照加班工资的标准支付了报酬，或者安排了相应的调休时间，那么这种电话值班的安排就是符合法律规定的。
若电话值班超出了正常工作时间，且公司未支付报酬或未安排调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动的，用人单位应当支付加班费或者安排调休。如果公司额外要求员工电话值班，但并未支付相应的加班费，也未安排调休，那么这种安排就可能构成违法。员工有权要求公司支付加班费或者安排调休，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
若电话值班对员工的休息权造成了严重影响：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。如果公司额外要求的电话值班严重干扰了员工的正常休息，比如要求员工在深夜或者凌晨时段进行电话值班，且这种安排频繁发生，那么这种安排就可能侵犯了员工的休息权，构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门反映情况。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求电话值班，首先应当了解这种安排是否属于正常工作时间的延伸，以及公司是否支付了相应的报酬或安排了调休。如果公司未按照法律规定进行安排，员工有权要求公司改正，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果需要员工进行电话值班，应当确保这种安排符合法律规定，支付相应的加班费或者安排调休，以避免引发劳动纠纷。同时，公司也应当尊重员工的休息权，合理安排电话值班的时间，避免对员工的正常生活造成过大影响。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工电话值班，且员工选择维权，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要支付员工因违法安排而产生的加班费、经济补偿等费用。
- 对于员工而言，如果因为公司违法安排电话值班而遭受了损失，比如影响了正常休息、导致了健康问题等，员工有权要求公司进行赔偿。
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