公司辞退员工并不存在“打7折”这一普遍性的规定或做法。辞退员工的补偿或赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，而非由公司单方面随意决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情况：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且符合法定程序，那么公司通常不需要支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法原因辞退员工，且需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
三、关于“打7折”的误解
- “打7折”这一说法可能源于某些特定情境下的误解或误传。在劳动法律关系中，并不存在这样的普遍性规定或做法。
- 员工的经济补偿或赔偿金标准是由法律明确规定的，公司不能随意降低或提高。
四、建议与提醒
了解法律法规：
- 员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇辞退时能够维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果员工被辞退，可以与公司协商经济补偿或赔偿金的事宜。在协商过程中，员工可以依据法律法规提出自己的合理要求。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就经济补偿或赔偿金达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。