结论：关于“合伙开店朋友老婆带小孩是否可以”的问题，这主要取决于合伙协议中的约定以及店铺的具体运营情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合伙协议的角度：

   • 合伙协议的约定：合伙开店时，合伙人之间通常会签订合伙协议，明确各自的权利和义务。如果合伙协议中明确规定了关于员工（包括合伙人家庭成员）的雇佣、管理、薪酬等事项，那么应当遵循协议的约定。若协议中未明确提及，则需进一步考虑其他因素。
   • 协议的灵活性：合伙协议并非一成不变，如果合伙人之间就朋友老婆带小孩在店铺工作的事宜达成一致，可以通过协商修改合伙协议，以明确相关权利和义务。

2. 店铺运营的角度：

   • 工作性质与安排：需要考虑朋友老婆带小孩在店铺的具体工作性质。如果她的工作不会干扰店铺的正常运营，且能够胜任相关工作，那么从店铺运营的角度来看，可能是可行的。
   • 员工管理：如果朋友老婆作为员工在店铺工作，应当遵守店铺的员工管理制度，包括工作时间、工作纪律、薪酬待遇等。这有助于维护店铺的秩序和效率。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与雇主之间应当建立合法的劳动关系，明确双方的权利和义务。如果朋友老婆在店铺工作，应当签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 合伙企业法规定：根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙人应当按照合伙协议的约定履行出资义务，并参与合伙企业的经营管理。如果朋友老婆的工作涉及到合伙企业的经营管理，应当确保她的行为符合法律法规和合伙协议的规定。

4. 潜在风险与建议：

   • 潜在风险：如果朋友老婆在店铺的工作安排不当，可能会引发合伙人之间的矛盾，甚至影响店铺的正常运营。此外，如果未按照法律法规的规定建立劳动关系，可能会面临劳动纠纷和法律责任。
   • 建议：在决定是否让朋友老婆带小孩在店铺工作之前，建议合伙人之间进行充分沟通，明确各自的权利和义务。同时，可以咨询专业律师的意见，以确保相关安排符合法律法规和合伙协议的规定。

总结与进一步思考：合伙开店时，关于朋友老婆带小孩在店铺工作的事宜，应当综合考虑合伙协议的约定、店铺的运营情况以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议合伙人之间进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保相关安排的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。