超市员工私自带商品是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系角度：
- 超市员工私自带商品，如果商品属于超市所有且未经过合法购买或授权，那么这种行为可能构成对超市财产权的侵犯。超市有权要求员工返还商品，并可能根据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚。
- 如果员工私自带走的商品价值较小，超市可能选择通过内部管理手段解决，如警告、罚款或解除劳动合同等。但如果商品价值较大，超市则可能选择报警，通过法律途径追究员工的责任。
从刑事法律关系角度：
- 如果员工私自带走的商品价值达到一定数额（根据地区不同，数额标准可能有所差异），且具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 一旦构成盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。具体刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度以及员工的认罪态度等因素综合确定。
从超市内部管理角度：
- 超市通常会制定严格的规章制度来规范员工的行为，包括禁止私自带走商品等。员工在入职时通常会签署相关协议或承诺书，承诺遵守超市的规章制度。
- 如果员工违反规章制度，超市有权根据内部规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。这些处罚措施旨在维护超市的正常运营秩序和财产安全。
法律建议：
- 作为超市员工，应严格遵守超市的规章制度和法律法规，不得私自带走商品或进行其他违法行为。
- 如果员工对超市的某些规定或做法有异议，应通过合法途径提出申诉或建议，而不是采取违法手段来解决问题。
- 如果超市发现员工有私自带走商品的行为，应及时调查取证，并根据情况选择合适的处理方式。如果涉及刑事犯罪，应及时报警并配合警方调查。
可能后果：
- 如果员工私自带走商品被超市发现，可能会面临内部处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。同时，这种行为也会对员工的个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
总之，超市员工私自带商品是一种不道德且可能违法的行为。作为员工，应严格遵守法律法规和超市的规章制度；作为超市，应加强内部管理，及时发现并处理此类行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。