结论：公司把总监工资与监理费支付挂钩是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度的约定、挂钩方式是否合理以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果总监与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了总监的工资与监理费支付挂钩，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种挂钩方式在法律上是有效的。总监作为公司的高级管理人员，应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定总监的工资与监理费支付挂钩，那么公司单方面将两者挂钩可能构成对总监劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经总监同意单方面变更工资支付方式可能构成违法。

二、挂钩方式合理性的角度

1. 挂钩方式合理：

   • 如果总监的工资与监理费支付挂钩的方式合理，比如监理费支付是总监工作绩效的一部分，且挂钩比例、计算方式等明确合理，那么这种挂钩方式在法律上可能是被接受的。这有助于激励总监更好地履行职责，提高工作绩效。

2. 挂钩方式不合理：

   • 如果挂钩方式不合理，比如监理费支付与总监的工作绩效无直接关联，或者挂钩比例过高导致总监的工资受到不合理影响，那么这种挂钩方式可能构成对总监权益的侵害。总监有权要求公司调整挂钩方式或支付合理的工资。

三、法律法规强制性规定的角度

1. 不违反法律法规强制性规定：

   • 如果总监的工资与监理费支付挂钩的方式不违反法律法规的强制性规定，比如不违反最低工资标准、不违反工资支付规定等，那么这种挂钩方式在法律上是有效的。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果挂钩方式违反了法律法规的强制性规定，比如导致总监的工资低于最低工资标准、未按时支付工资等，那么这种挂钩方式是违法的。总监有权要求公司支付合法的工资，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于总监而言，如果发现公司将其工资与监理费支付挂钩的方式不合理或违法，应及时与公司沟通协商，要求调整挂钩方式或支付合理的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定工资支付政策时，应确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑员工的权益和利益。如果需要将总监的工资与监理费支付挂钩，应明确挂钩方式、比例和计算方式等，并经双方协商一致后采用书面形式确认。

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