辞退赔偿的数额主要依据劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退的合法性来计算。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿金的计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退小张，应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。

二、赔偿金的计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 示例：若上述案例中的公司违法辞退小张，则需支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元。

三、特殊情况下的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 用人单位依照某些法定情形（如非过失性辞退）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 试用期辞退：

   • 用人单位在试用期内合法解除劳动合同的，通常不需要支付经济补偿金，但应确保解除行为符合法律规定。

3. 劳动者过错被辞退：

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、操作建议

• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，辞退赔偿的数额需综合考虑多方面因素，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均遵循相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。