关于保姆自己找的替工责任划分问题，核心结论取决于保姆与雇主之间的约定以及替工行为的具体情况，以下分情况讨论：

1. 若保姆与雇主有明确约定，禁止找替工或需雇主同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，双方应当按照约定履行各自的义务。如果保姆与雇主在雇佣合同中明确约定了保姆不得擅自找替工，或者找替工需经雇主同意，那么保姆擅自找替工的行为就违反了合同约定。
   • 责任划分：在此情况下，如果替工在提供服务过程中造成了损害（如损坏雇主财物、造成雇主或第三方人身伤害等），保姆作为违约方，应当承担相应的违约责任。同时，如果替工的行为构成侵权，保姆也可能需要与替工承担连带责任，具体取决于雇主或第三方的损失情况以及保姆的过错程度。

2. 若保姆与雇主无明确约定，或约定允许找替工但未明确责任：

   • 法律背景：在没有明确约定的情况下，保姆找替工的行为可能被视为一种代理或转委托行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于代理和转委托的规定，代理人（保姆）在转委托第三人（替工）处理事务时，应当取得被代理人（雇主）的同意或者追认。如果未经同意或追认，且第三人（替工）的行为造成损害的，代理人（保姆）应当承担相应的责任。
   • 责任划分：
     • 如果替工行为得到雇主事后追认：那么替工的行为可以视为雇主与保姆之间雇佣关系的延伸，替工在提供服务过程中造成的损害，可能由雇主承担（如果属于工作范围内的正常风险）或由保姆和替工根据过错程度分担责任（如果损害是由于替工的过错或保姆的选任过失造成的）。
     • 如果替工行为未得到雇主同意或追认：且替工在提供服务过程中造成了损害，保姆作为未经授权的代理人，应当承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿雇主因替工行为造成的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（如果替工的行为构成犯罪，且保姆存在教唆、帮助等行为）。

3. 特殊情况：替工行为构成表见代理：

   • 法律背景：表见代理是指行为人虽无代理权，但由于被代理人的行为造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
   • 责任划分：如果保姆找替工的行为构成了表见代理（如保姆长期以雇主名义找替工，且雇主未提出异议），那么替工在提供服务过程中造成的损害，可能由雇主承担。但雇主在承担责任后，有权向保姆追偿，如果保姆存在过错或违约行为。

建议：

• 对于雇主而言，应当在雇佣合同中明确约定保姆是否可以找替工、找替工的条件以及责任划分等事项，以避免潜在的法律纠纷。
• 对于保姆而言，应当遵守与雇主的约定，不得擅自找替工。如果确实需要找替工，应当事先征得雇主的同意，并明确替工的责任和义务。
• 如果发生替工行为造成损害的情况，双方应当及时协商解决，必要时可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

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