结论：职工在劳动争议中是否可以追加集团公司作为被告，需根据具体情况判断，主要取决于集团公司是否为实际用人单位、是否与争议存在直接关联，以及是否符合法律规定的追加条件。以下从不同角度详细分析：

1. 集团公司作为实际用人单位的情况

• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若集团公司是职工的实际用人单位（如签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等），则集团公司本身就是适格的被告，无需“追加”，职工可直接以集团公司为被申请人提起仲裁或诉讼。
• 示例：职工与集团公司签订劳动合同，但被安排至子公司工作，此时集团公司仍是用人单位，职工可直接起诉集团公司。

2. 集团公司与争议存在直接关联的情况

• 法律背景：若集团公司虽非直接用人单位，但与争议存在直接关联（如控制子公司经营、决定职工权益事项等），且符合《民事诉讼法》第一百三十五条关于“必要共同诉讼人”的规定，职工可申请追加集团公司为被告。
• 关键条件：
  1. 关联性：集团公司需对职工的劳动权益产生实质性影响（如决定工资标准、岗位调整、解除合同等）；
  2. 必要性：若不追加集团公司，案件事实无法查清或职工权益无法得到充分保障。
• 示例：子公司受集团公司指令单方面解除职工劳动合同，职工可主张集团公司与子公司承担连带责任，申请追加集团公司为被告。

3. 不符合追加条件的情形

• 法律限制：若集团公司仅作为投资者或股东，未参与实际经营管理，且与争议无直接关联，则不符合追加条件。此时职工只能以实际用人单位（如子公司）为被告。
• 示例：集团公司仅持有子公司股权，但未干预子公司日常经营，职工与子公司的劳动争议与集团公司无关，无法追加。

4. 实务建议

• 证据收集：职工需提供证据证明集团公司与争议存在关联（如集团公司文件、邮件、会议纪要等）；
• 程序选择：在仲裁阶段，若需追加集团公司，应向仲裁委员会提交书面申请并说明理由；在诉讼阶段，可依据《民事诉讼法》向法院申请追加。
• 风险提示：追加被告可能延长案件审理周期，职工需权衡利弊后决策。

总结：职工能否追加集团公司为被告，需结合集团公司是否为实际用人单位、是否与争议直接关联等因素综合判断。若符合条件，可依法申请追加；若不符合，则需以实际用人单位为对象主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。