在合同期内无过错被裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：若您工作3年2个月，则可获得3.5个月工资的补偿；若工作5年8个月，则可获得6个月工资的补偿。

2. 月工资的计算方式
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 违法解除劳动合同：若用人单位未依法定程序（如提前30日书面通知、未说明裁员理由等）解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 未支付经济补偿：若用人单位未依法支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及50%-100%的加付赔偿金。

4. 其他权益保障

   • 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
     
   • 社保与档案转移：用人单位应在解除劳动合同后15日内为您办理社保关系转移和档案移交手续，否则可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。