关于合同到期不续签是否还需继续上班的问题，这主要取决于合同的性质、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 单位原因不续签：

   • 如果用人单位明确提出不续签劳动合同，那么在劳动合同到期日之后，劳动者原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已经自然终止。但单位可能会要求劳动者进行工作交接，这是合理的，劳动者应积极配合，以确保工作的顺利过渡。
   • 在此情况下，用人单位还应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者原因不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，同样在合同到期日后无需再继续上班。但劳动者需按照单位规章制度进行工作交接，若违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

3. 双方默认继续履行：

   • 如果合同到期后，公司未提出续签，但劳动者继续上班且公司未提出异议，尤其是公司通过实际行为（如继续安排工作、正常发放工资等）表明同意延续劳动关系，那么双方就形成了事实劳动关系。此时，为避免后续纠纷，建议尽快与公司协商签订书面劳动合同。

二、其他民事合同到期不续签的情况

• 对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务即告终止。除非双方另行达成新协议或合同中有特别约定，否则不存在继续履行“上班”类义务的问题。例如，租赁合同到期后，承租人无权继续使用租赁房屋；买卖合同履行完毕后，无需再进行货物交付等工作。

三、综合建议

1. 及时沟通：在合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，以避免后续纠纷。
2. 遵守法律规定：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
3. 办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，合同到期不续签后是否还需上班，确实取决于合同性质、双方约定及法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保双方权益得到妥善保护。如果遇到复杂情况或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。