工伤认定及赔偿标准的核心结论如下：

1. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形之一可认定为工伤：
   
   • 工作时间与场所内因工受伤：如操作机器时被砸伤、搬运货物时扭伤等；
     
   • 工作前后从事预备性/收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具、下班后清理设备时受伤；
     
   • 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：如制止违法行为时被攻击、因工作纠纷被殴打；
     
   • 职业病：需经职业病诊断机构鉴定为法定职业病（如尘肺病、职业性噪声聋）；
     
   • 因工外出期间因工作原因受伤：如出差途中遭遇交通事故、参加会议时滑倒；
     
   • 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：需满足“合理时间、合理路线”条件（如骑车下班被撞且对方全责）；
     
   • 其他法律规定的情形：如突发疾病48小时内死亡、参与抢险救灾等维护公共利益活动受伤。
     

特殊情形：

• 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；
  
• 排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定工伤。
  

1. 工伤赔偿标准
   赔偿项目及计算方式如下：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位承担护理费（按当地护工市场价格计算）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月，10级为7个月）；
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%-75%（5-6级伤残单位难以安排工作时，单位支付伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与单位解除劳动合同时，由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残分别为3万、3万）；
     
   • 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年约为98.56万元）。
     

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
  
• 赔偿标准与伤残等级、地区社平工资、本人工资挂钩，需以劳动能力鉴定结论为准；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
  

如有具体案件细节（如受伤经过、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。