临时工工作三年，在符合一定条件下是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即从职工开始工作之日起，至离职或退休之日止，期间的工作时间都应计算在内。对于临时工而言，虽然其用工形式可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，其工作时间就应当被计入工龄。

二、临时工工龄的认定

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么该临时工的工作时间就应当被认定为工龄。在这种情况下，即使临时工的工作期限较短，或者其用工形式被标注为“临时”，但只要其实际履行了劳动合同中的义务，并享受了相应的权利，其工作时间就应当被计入工龄。

2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 在某些情况下，临时工可能并未与用人单位签订书面的劳动合同，但双方之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。例如，临时工在用人单位连续工作多年，用人单位也一直按照约定支付工资，并且临时工也接受了用人单位的管理和指挥。在这种情况下，即使没有书面合同，临时工的工作时间也应当被认定为工龄。这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等程序来确认事实劳动关系的存在，并进而认定工龄。

三、相关法律法规与政策依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但并未规定临时工不能计算工龄。实际上，工龄的计算主要依据的是劳动者的工作时间和劳动关系状态，而非用工形式。
• 在实际操作中，对于临时工工龄的认定，还需要结合具体的政策规定和地方实践。例如，一些地方可能出台了具体的政策文件，对临时工工龄的认定标准、计算方法等进行了明确规定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 对于临时工而言，为了保障自己的权益，建议在工作期间保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时可能会起到关键作用。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果临时工对自己的工龄认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 关注政策变化：

   • 由于工龄认定可能受到政策变化的影响，因此建议临时工关注相关政策动态，及时了解最新的工龄认定标准和计算方法。

综上所述，临时工工作三年在符合一定条件下是可以算作工龄的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。