六级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 示例说明：以某地区为例，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为15个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的当地职工平均工资。但具体数额需参照当地最新政策。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：停工留薪期的具体时长需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

4. 医疗费：

   • 计算依据：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：超出目录范围的医疗费用，一般需由职工自行承担，除非有特殊情况或协议约定。

5. 护理费：

   • 计算依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

额外提醒：

• 六级工伤职工在达到一定条件（如年龄、工龄等）并提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，才有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 具体赔偿数额和项目可能因地区、政策变化以及个案情况而有所不同，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了六级工伤，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），并咨询当地社保部门或我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。