工伤鉴定期间不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与旷工定义
旷工通常指的是员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。而工伤鉴定期间，员工是因工作受伤，正在接受相关的医疗和鉴定程序，这是有正当理由的缺勤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间，员工无需上班，且用人单位应按月支付工资。因此，从法律层面讲，工伤鉴定期间不上班，并不构成旷工。
工伤鉴定期间的权利与义务
员工权利：
- 员工在工伤鉴定期间，有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
- 员工有权获得必要的医疗救治和康复服务。
- 员工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
员工义务：
- 员工应积极配合医疗救治和鉴定程序，提供必要的医疗证明和鉴定材料。
- 员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求办理相关手续。
特殊情况下的处理
- 如果员工在工伤鉴定期间未经批准擅自离岗：虽然一般情况下不构成旷工，但如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能依据规章制度对员工进行处理。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。
- 如果工伤鉴定结果出来后，员工仍拒绝上班：此时，如果员工没有合理的理由（如继续治疗、康复等），且未经用人单位批准，那么可能构成旷工。用人单位可以依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
法律建议
- 对于员工：在工伤鉴定期间，应积极配合医疗救治和鉴定程序，及时向用人单位报告工伤情况，并按照要求办理相关手续。如有任何疑问或需要帮助，应及时向用人单位或相关部门咨询。
- 对于用人单位：应尊重员工的工伤权益，按照法律法规和规章制度支付停工留薪期工资，提供必要的医疗救治和康复服务。同时，也应加强对员工的管理和沟通，确保工伤鉴定程序的顺利进行。
如果你在工伤鉴定期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。