分公司是否需要成立工会，取决于其员工人数及实际需求，若员工人数达到法定标准或存在成立工会的实际需要，分公司可以且应当考虑成立工会。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。这一规定同样适用于分公司，作为总公司的分支机构，分公司若员工人数达到或超过二十五人，即具备成立工会的法律资格。若会员人数不足二十五人，分公司也可以选择单独建立基层工会委员会（在条件允许的情况下），或者联合其他单位共同建立，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。
二、实际需求角度
维护员工权益：工会的成立有助于更好地维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在分公司层面成立工会，可以更直接地了解员工的需求和诉求，及时为员工提供帮助和支持。
促进沟通：工会可以作为企业与员工之间的桥梁和纽带，促进双方的有效沟通。通过工会，员工可以更方便地向企业反映自己的意见和建议，企业也可以更及时地了解员工的想法和需求，从而调整管理策略，提高管理效率。
增强团队凝聚力：工会的活动可以增强员工的归属感和团队凝聚力。通过组织各种文体活动、培训学习等，可以丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，进而提升企业的整体竞争力。
推动企业和谐稳定发展：工会的成立有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和冲突。在分公司层面成立工会，可以更及时地发现和解决潜在的劳动问题，避免问题扩大化，从而维护企业的正常运营和稳定发展。
三、成立流程与注意事项
若分公司决定成立工会，需遵循以下流程：
向上级工会提出书面申请：这是启动整个成立工作的关键步骤。申请中应明确说明分公司的基本情况、员工人数、成立工会的必要性和可行性等。
上级工会审核与指导：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。这包括明确工会的各项职责和工作内容、制定工会章程和选举办法等。
召开会员大会或会员代表大会：通过召开会议的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。
注意事项：在成立工会的过程中，分公司应确保所有程序合法合规，充分尊重员工的意愿和选择。同时，工会成立后，分公司应积极支持工会的工作，为工会提供必要的条件和保障。
综上所述，分公司是否需要成立工会，应综合考虑其员工人数、实际需求以及法律法规的要求。若满足成立条件且存在实际需要，分公司应积极考虑并推进工会的成立工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。