双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，通常涉及未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的情形，具体计算方式如下：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资差额（即除正常工资外，额外支付1倍工资）。

   • 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
     
   • 计算期限：最多支持11个月（从用工满1个月的次日起至满1年的前一日）。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付双倍工资差额为8000元×5个月=40000元（第1个月为宽限期，不计入）。

2. 违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
   若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。
     
   • 示例：劳动者工作3年6个月，月工资1万元，违法解除时赔偿金为（3.5个月×1万元）×2=7万元。

注意事项：

• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。
  
• 赔偿金与双倍工资差额不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  
• 实践中需结合地方性法规（如北京、上海对双倍工资的细化规定）及具体证据（如工资条、考勤记录等）综合判断。
  

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