结论：病假期间被公司辞退，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿方案需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。
一、若公司违法辞退
如果公司在员工病假期间无正当理由违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。具体公式为：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满六个月，则按半个月工资计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为赔偿金的一部分（但在此违法辞退的赔偿计算中，因要乘以2，所以实际会按一年算支付两个月工资）。
举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退员工时，应支付的赔偿金为：\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)。
二、若公司合法辞退（但需注意病假期间的特殊性）
在极少数情况下，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为与员工的病假无直接关联，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法辞退员工。但即便如此，在员工病假期间，公司通常应谨慎处理，因为病假是员工依法享有的权利。
如果公司确实合法辞退了员工，并且员工不存在过错，那么员工通常只能获得经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
举例：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法辞退员工（尽管这种情况在病假期间较为罕见），那么公司应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。
三、特殊情况下的考虑
医疗期：员工在病假期间可能处于医疗期内。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司通常不得辞退员工，除非员工存在严重过错。如果公司在医疗期内辞退员工，很可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
病假工资：除了辞退补偿外，员工在病假期间还有权获得病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议
收集证据：如果员工认为公司违法辞退了自己，应尽快收集相关证据，如病假证明、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
协商或仲裁：员工可以先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。