工作6年的员工如果被离职有补偿吗-闫瑞梅律师

工作6年的员工如果被离职有补偿吗-闫瑞梅律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

工作6年的员工如果被离职，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以6年计算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，6年工作年限对应的经济补偿为6个月的工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果用人单位因员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，或者解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于6年工作年限的员工，赔偿金为12个月的工资。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为工作年限乘以月工资，6年工作年限对应6个月的工资。
- 如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同条件续签劳动合同，而员工不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

建议：

如果您作为员工遇到被离职的情况，首先应当了解用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
如果用人单位的行为违法或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作六年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。以下是对此问题的详细分析：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资。额外建议与注意事项：保留证据：若您认为公司存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未支付劳动报酬的证明、未提供劳动保护或劳动条件的记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明您的主张。协商与调解：在辞职前，您可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。关注月工资计算：在计算经济补偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，在公司工作六年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。若您因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，则无法获得经济补偿；若您因公司存在违法行为而被迫辞职，则有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了六年主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且无过错情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。二、用人单位存在过错导致被迫离职尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿。具体情形包括：未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如用人单位欺骗劳动者签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫劳动者接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在上述情况下，您辞职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的您通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他可获得补偿的情况除了上述因用人单位过错导致的辞职外，还有以下几种情况您也能获得经济补偿：协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。经济性裁员或破产：因用人单位经营问题需要裁员，或者用人单位破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。总结与建议：如果您是主动离职且用人单位无过错，那么您通常无法获得经济补偿。如果您是因为用人单位存在过错而被迫离职，或者其他法定可获得补偿的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在辞职前，建议您仔细了解自身权益和用人单位的实际情况，以便做出明智的决策。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

在公司工作5-6年离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：员工主动离职若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），员工通常无权要求经济补偿。例外情形：若员工能证明公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5-6年即5-6个月工资）。公司提出解除合同协商一致解除：若公司提出解除合同并与员工协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付N个月工资的经济补偿（5-6年即5-6个月工资）。无过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作等非过错原因被公司解除合同，公司需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付N个月工资的经济补偿。违法解除：若公司无正当理由单方解除合同（如以“末位淘汰”为由辞退），员工可主张2N个月工资的赔偿金（即10-12个月工资）。合同到期终止若公司维持或提高条件续订合同，员工拒绝续订，无经济补偿。若公司降低条件续订或不再续订，员工可主张N个月工资的经济补偿。特殊情形员工被迫离职：如公司拖欠工资、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张N个月工资的经济补偿。公司破产或解散：根据《劳动合同法》第四十四条，公司终止经营时，员工可主张N个月工资的经济补偿。关键提醒：经济补偿的计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资的3倍。离职原因和程序是决定是否有补偿的核心，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有具体细节（如离职原因、公司行为等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。

结论：在一家公司工作6年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因用人单位非过失性辞退、经济性裁员或违法辞退，您通常有权获得经济补偿或赔偿金；若因您自身过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：用人单位无过失性辞退情形：包括您患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位经济性裁员情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作6年，同样需支付6个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作6年的情况下，赔偿金为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。您自身过错被辞退情形：包括您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。结果：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。其他可能的补偿：您可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。例如，若您有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。注意事项：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。在计算经济补偿或赔偿金时，务必注意月工资的计算方式，以及是否存在高于当地职工月平均工资三倍的情况。示例计算：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且未高于当地职工月平均工资三倍，那么：若因用人单位无过失性辞退或经济性裁员被辞退，您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 6月 = 48000元。若因用人单位违法辞退被辞退，您应获得的赔偿金为：48000元 × 2 = 96000元。综上所述，工作6年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工干了五六年离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，不同情况下补偿或赔偿的标准也有所不同。分析说明：协商一致解除劳动合同：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，干了五六年的员工，在此情况下应获得五个月或六个月工资的经济补偿。员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，则用人单位通常无需支付经济补偿。但若员工因用人单位存在过错而辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。用人单位单方面解除劳动合同：若用人单位因员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，则无需支付经济补偿。若用人单位无过错解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），则需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。特殊情形下的赔偿或补偿：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。若员工因工伤离职，则还需根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。行动建议：若您正面临离职问题，建议首先与用人单位协商，明确离职的具体原因和补偿事宜。若协商无果，您可以根据自身情况，向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。后续思考依据：在处理离职补偿问题时，需仔细审查劳动合同的条款以及用人单位的规章制度，以确定是否存在违反法律法规的情形。同时，还需关注当地劳动争议调解仲裁机构的最新动态和裁判标准，以便更准确地评估自己的权益和可能的补偿金额。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班六年被辞工，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、用人单位合法辞退的情况无过失性辞退：情形：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。经济性裁员：情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准，工作六年需支付6个月工资作为经济补偿。二、用人单位违法辞退的情况情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，即构成违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作六年被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。三、无需支付补偿的情况劳动者过错被辞退：情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：如果您是被合法辞退，那么根据工作年限，您有权获得6个月工资的经济补偿。如果您是被违法辞退，那么您有权获得12个月工资的赔偿金。如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司做了6年要离职是否有赔偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下是几种可能的情况分析：协商一致离职：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。但在此情况下，若公司提出解除劳动合同并与您协商一致，公司则需按照您的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不过，由于是您主动提出离职（尽管是协商一致），这一支付经济补偿金的义务通常不会由公司承担，除非公司出于某种原因自愿支付。公司违法解除劳动合同：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权提出解除劳动合同，并且公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在公司工作了6年，月工资为5000元，那么经济补偿金为6 × 5000 = 30000元。您主动提出离职且无公司违法行为：如果您因为个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出离职，并且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金。特殊情形下的赔偿：如果公司存在未按照法律规定与您签订书面劳动合同、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司承担其他法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。建议：在离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于离职的态度和可能提供的补偿。如果公司存在违法行为，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对离职后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工厂干了6年离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：劳动者主动辞职且无过错情况如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向您支付经济补偿。用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职若工厂存在以下违法或违约行为，导致您不得不辞职，您可以要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：工厂的规章制度损害您的合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：例如，工厂欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在上述情况下，您辞职时可要求工厂支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的您通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。总结与建议：在辞职前，建议您仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如果您认为工厂存在违法行为或违约行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果您对经济补偿的计算或工厂的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

在公司做了六年离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。以下从不同角度为您详细分析：主动辞职一般情况：如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而主动提出辞职，且公司不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。被迫辞职公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资。协商一致解除劳动合同如果您与公司在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么公司应当按照约定支付。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式都取决于双方的协商结果。特殊情形下的补偿或赔偿在某些特殊情况下，即使您主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，您仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和公司的行为是否合法，以便确定自己是否有权获得经济补偿金。如果您认为公司存在违法行为或您有权获得经济补偿金，建议您与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

结论前置：工作9年的员工如果被离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。员工因用人单位过错被迫辞职情况说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。用人单位提出协商一致解除情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准：同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。法律依据：协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，是基于双方自愿和平等协商的原则，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。综合建议：如果您是员工，且因用人单位过错被迫辞职或用人单位违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），并向用人单位主张经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或双方无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工干了6年辞职是否有补助，主要取决于辞职的原因。以下是对此问题的详细分析：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资。特殊情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。不过，这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。用人单位存在胁迫、欺诈等非法手段：在某些情况下，即使劳动者主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。建议：在决定辞职前，建议您先了解清楚公司的行为是否构成违法行为，以及您是否符合被迫辞职的条件。如果您符合被迫辞职的条件，建议您在辞职时明确说明原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司违法行为的相关证据等，以便在后续维权时使用。如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。