关于医疗期停工治疗6个月以内或6个月以上，病假天数的计算方式（连续还是累计），核心结论如下：
病假天数通常累计计算：
- 法律依据与解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，病假天数的计算一般是累计的，而非连续计算。也就是说，员工在医疗期内因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，其病假天数会累计计算，直至达到医疗期的总天数。
- 实际操作：例如，如果某员工的医疗期为6个月，那么在这6个月内，无论该员工是连续请假还是间断请假，其病假天数都会累计计算。一旦累计病假天数达到6个月，且符合医疗期满的条件，企业就可以根据相关规定处理劳动合同。
特殊情况下的连续计算：
- 特定疾病或情况：虽然一般情况下病假天数是累计计算的，但在某些特定疾病或情况下，如某些需要连续治疗的重症疾病，病假天数可能会按照连续计算的方式处理。这通常需要根据具体的医疗证明和企业的规章制度来确定。
- 企业规章制度：企业可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的规章制度来明确病假天数的计算方式。如果企业的规章制度中规定了特定情况下病假天数需要连续计算，那么员工在享受病假时就需要遵守这一规定。
医疗期与病假天数的关系：
- 医疗期长度：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
- 病假天数限制：虽然医疗期内员工可以享受病假待遇，但病假天数并不是无限制的。一旦累计病假天数达到医疗期的总天数，且员工未能提供继续治疗的医疗证明，企业就有权根据相关规定处理劳动合同。
法律建议与后续行动：
- 了解企业规章制度：员工在享受病假前，应详细了解企业的规章制度，明确病假天数的计算方式和医疗期的长度。
- 保留医疗证明：员工在请假时，应提供有效的医疗证明，以证明其确实需要停止工作治病休息。
- 及时沟通：如果员工对病假天数的计算方式或医疗期的长度有疑问，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违反规定：如果企业违反法律法规或规章制度，擅自改变病假天数的计算方式或缩短医疗期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果员工违反规定：如果员工提供虚假的医疗证明或滥用病假待遇，企业有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
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