地方节假日加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 地方节假日的性质认定
   地方节假日通常指省级政府或地方政府根据本地实际情况设立的节日（如少数民族节日、地方特色纪念日等）。根据《全国年节及纪念日放假办法》，只有国家法定节假日（如春节、国庆等）才属于法定带薪假日，地方节假日的加班费计算需结合地方性法规或政策。若地方明确规定该节日为“法定节假日”或“带薪假日”，则适用法定标准；若未明确，则可能按休息日或普通工作日处理。

2. 加班费计算标准

   • 若地方节假日被认定为法定节假日：
     根据《劳动法》第44条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     计算公式：日工资×300%×加班天数（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 若地方节假日未被认定为法定节假日：
     
     • 若安排调休，则无需支付加班费；
       
     • 若未调休，则按休息日加班处理，支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
       计算公式：日工资×200%×加班天数。

3. 地方性规定的优先适用
   部分省份或城市可能通过地方性法规对地方节假日的加班费作出特殊规定（如提高比例、扩大适用范围等）。例如，某些地区可能明确将地方节日视为法定节假日，此时需优先适用地方规定。建议劳动者通过当地人社局官网或政府公告查询具体政策。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方节假日的认定和计算可能因地区而异，如有疑问可直接向我咨询具体案例。