用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，若因拖欠工资离职还可主张赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权要求其立即支付全部拖欠工资，这是最基础且明确的法律诉求。

2. 主张经济补偿金
   若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据该法第四十六条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作满3年，则可主张3个月工资作为经济补偿金。

3. 主张赔偿金（若因拖欠工资离职）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在主观恶意（如长期拖欠、拒不支付等），劳动者在主张经济补偿金的同时，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。但需注意，赔偿金的适用需以劳动行政部门责令限期支付为前提，且劳动者需保留相关证据（如催告记录、劳动行政部门处理文书等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催告用人单位支付工资的聊天记录或书面通知等证据；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求其限期支付拖欠工资及经济补偿；
   
3. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；
   
4. 申请仲裁：若调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金及赔偿金（如符合条件）；
   
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   

若您需要进一步分析具体证据或计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。