体检造假确实存在被单位辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合造假情节、单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度和劳动合同角度

1. 规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了体检造假属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么单位有权依据规章制度辞退员工。例如，某公司规章制度中规定“员工在入职体检或年度体检中提供虚假信息或隐瞒真实健康状况的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，在此情况下，若员工体检造假，单位可依据此规定辞退员工。

2. 劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确约定了体检造假为违约行为，单位有权解除劳动合同，那么单位同样可以依据合同约定辞退员工。比如，劳动合同中约定“乙方（员工）应保证向甲方（单位）提供的所有个人信息和资料真实有效，包括但不限于体检报告等。如乙方提供虚假信息或资料，甲方有权解除本合同且不承担任何赔偿责任”，在此约定下，员工体检造假，单位可按约解除合同。

二、从造假情节严重程度角度

1. 情节轻微且未造成严重后果：如果体检造假情节轻微，比如只是夸大了一些非关键的健康指标，且未对单位的正常生产经营活动造成严重影响，单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接辞退。例如，员工在体检中只是将血压值稍微写高了一点，但实际上并不影响其正常工作，单位可能不会因此辞退员工。

2. 情节严重或造成严重后果：若体检造假情节严重，如隐瞒了重大疾病或传染病等可能对单位或其他员工健康造成严重威胁的情况，或者因造假导致单位遭受了重大经济损失或声誉损害，单位通常会毫不犹豫地辞退员工，并可能追究其法律责任。比如，员工隐瞒了自己患有传染病的事实，导致单位其他员工被感染，给单位造成了巨大的经济损失和恶劣的社会影响，单位有权辞退该员工并要求其赔偿损失。

三、法律建议

1. 对于员工：应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，如实提供体检信息。体检造假不仅可能面临被辞退的风险，还可能承担因造假给单位造成损失的赔偿责任。如果因特殊原因需要隐瞒某些健康信息，应提前与单位沟通并获得同意。

2. 对于单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确体检造假的处理方式和后果，确保规章制度和合同条款的合法性和有效性。在发现员工体检造假后，应依法依规进行处理，避免因处理不当而引发劳动争议。

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