针对您提出的“员工劝退不走怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，劝退员工并非用人单位单方面的权利，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果员工不愿意接受劝退，用人单位不能采取强制手段，如停发工资、停缴社保、限制人身自由等，这些行为都可能构成违法。
一、协商与调解
协商：
- 用人单位可以与员工进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，应尊重员工的意愿和权益，避免使用威胁、恐吓等不当手段。
- 协商的内容可以包括经济补偿、离职时间、工作交接等事项。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
调解：
- 如果协商无果，用人单位可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
- 调解过程中，调解员会秉持公正、公平的原则，根据事实和法律进行调解。如果调解成功，双方应签订调解协议，并履行协议内容。
二、劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 如果调解无果，或者员工不愿意接受调解，用人单位可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 如果用人单位选择向人民法院提起诉讼，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、劝退通知、协商记录等。
- 法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位败诉，需要履行法院判决，支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
合法合规：
- 用人单位在处理员工劝退问题时，必须严格遵守劳动法和相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
尊重员工：
- 在处理过程中，应尊重员工的意愿和人格尊严，避免使用侮辱、诽谤等不当言论或行为。
及时沟通：
- 用人单位应及时与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在处理过程中，用人单位应保留好相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料在劳动仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
综上所述，处理员工劝退不走的问题需要用人单位遵循法律程序和规定，尊重员工的权益和意愿，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。