结论前置：遇到拖欠工资的问题，报警后警察的处理方式会因具体情况而异，但通常不会直接介入工资纠纷的实质处理，除非涉及治安问题或涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者应通过劳动法律途径来解决，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等，以更有效地保护自己的合法权益。
详细分析如下：
警察职责与拖欠工资的处理：
- 警察主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理，而是会建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），则属于刑事犯罪范畴。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
劳动者应对拖欠工资的正确做法：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。这有助于双方建立沟通，理解彼此立场，并可能达成支付工资的协议。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
- 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 强制执行：在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的权益得到最终实现。
报警后的可能情况：
- 如果拖欠工资的行为引发了治安问题，如劳动者与用人单位发生肢体冲突、扰乱用人单位正常办公秩序等，警察会出警维护现场秩序，并对违法行为进行处理。
- 如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
建议与指导：
遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。