城镇合同制职工能否50岁退休，需分情况讨论，主要取决于性别及是否符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性城镇合同制职工：

   • 一般情况：根据现行规定，女性城镇合同制职工在满足一定条件的情况下，可以50岁退休。这些条件通常包括连续工龄满10年，并且已经达到法定的退休年龄（即50岁）。但需要注意的是，这里的“连续工龄”和“法定退休年龄”可能因地区和具体政策而有所差异，需结合当地的具体规定来确定。
   • 特殊情况：如果女性城镇合同制职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她们可能可以在更早的年龄退休，但同样需要满足一定的条件和程序。

2. 男性城镇合同制职工：

   • 一般情况：对于男性城镇合同制职工而言，通常的法定退休年龄是60岁。因此，在一般情况下，男性城镇合同制职工不能在50岁退休。
   • 特殊情况：与女性类似，如果男性城镇合同制职工从事的是特殊工种，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且满足一定的条件和程序，那么他们也可能可以在更早的年龄退休。但这种情况相对较少，且需要严格的审核和批准。

法律建议：

• 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，因此建议城镇合同制职工在考虑退休问题时，首先了解当地的具体政策和规定。
• 准备相关材料：如果符合退休条件，应提前准备好相关的证明材料，如工龄证明、身份证明、健康状况证明等，以便在办理退休手续时能够顺利通过审核。
• 咨询专业人士：由于退休问题涉及复杂的法律和政策规定，因此建议在办理退休手续前咨询专业的律师或社保机构工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果城镇合同制职工在未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件的情况下擅自退休，可能会面临无法享受养老保险待遇、无法领取退休金等法律后果。
• 如果城镇合同制职工在退休过程中存在欺诈、伪造证明材料等违法行为，还可能会面临法律责任和处罚。

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