结论前置：您距离退休还有两年时间，当然可以辞职，但需要综合考虑多方面因素，包括辞职后的经济来源、社保缴纳、退休手续办理等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择辞职。您距离退休还有两年时间，并不影响您行使这一权利。

2. 辞职后的经济来源：

   • 辞职后，您将失去原有的工资收入。因此，在辞职前，您需要充分考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑辞职后的生活。
   • 如果您计划在辞职后寻找新的工作，也需要考虑新工作的稳定性和收入水平，以确保经济上的可持续性。

3. 社保缴纳问题：

   • 辞职后，您的社保缴纳可能会受到影响。如果您在辞职后没有及时找到新的工作单位，您的社保缴纳可能会出现中断。
   • 社保缴纳的中断可能会影响您未来的退休金待遇。因此，在辞职前，您需要了解清楚社保缴纳的相关规定，并考虑如何保持社保缴纳的连续性。例如，您可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者找到新的工作单位后及时办理社保转移手续。

4. 退休手续办理：

   • 辞职并不会影响您未来办理退休手续。但是，为了确保退休手续的顺利办理，您需要在辞职前了解清楚退休手续的办理流程和所需材料。
   • 在辞职后，您也需要关注自己的退休年龄和退休条件，确保在达到退休年龄时能够及时办理退休手续并享受退休金待遇。

5. 其他注意事项：

   • 在辞职前，您还需要与用人单位协商处理好工资结算、经济补偿（如有）、离职证明等事宜。
   • 如果您与用人单位存在劳动纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：在决定辞职前，建议您充分考虑上述因素，并制定详细的计划。如果您对辞职后的经济来源、社保缴纳、退休手续办理等问题存在疑虑或不确定，可以向相关部门或专业人士咨询以获取更准确的信息和建议。如果您在劳动纠纷领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。