结论：签订合同后未给您一份，这种做法是否合法取决于合同的类型。如果是劳动合同，则不合法；如果是其他类型的合同，虽然法律未明确规定必须各执一份，但通常也建议双方各保留一份以保障自身权益。
一、劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。
- 若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
应对措施：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，要求提供劳动合同文本。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、其他类型合同的情况
一般原则：
- 对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并未明确规定双方必须各执一份合同文本。然而，从实践和风险防控的角度来看，建议双方各保留一份合同文本。
风险防控：
- 保留合同文本有助于在发生争议时提供证据，证明双方的权利和义务。
- 如果一方未保留合同文本，可能在争议解决中处于不利地位，因为无法直接证明合同的内容和双方的约定。
建议措施：
- 在签订合同时，无论合同类型如何，都应要求对方提供一份合同文本给自己保留。
- 如果对方拒绝提供，可以考虑在合同中明确约定双方应各执一份合同文本，或者通过其他方式（如电子邮件、传真等）获取合同文本的副本。
三、综合建议
- 了解合同类型：首先明确您所签订的合同类型，以便确定法律对此类合同的具体规定。
- 保留证据：无论合同类型如何，都应尽量保留与合同相关的所有证据，包括合同文本、往来邮件、短信、聊天记录等。
- 及时维权：如果发现对方未按照法律规定或合同约定提供合同文本，应及时与对方沟通并要求提供。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
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