试用期没通过是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如某公司招聘时明确要求应聘者需具备特定的专业技能或工作经验，而试用期内发现应聘者无法胜任相关工作，此时用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 实例说明：如员工在试用期内多次无故迟到早退，且经提醒后仍不改正，公司可依规解除合同而不予补偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 还包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；因劳动合同无效情形致使合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如员工在试用期内表现良好，却遭用人单位无故解雇，此属违法解除，员工可要求双倍经济补偿。
违反试用期规定：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反法律与劳动者约定试用期，并已履行的试用期超过法定期限，需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 特别说明：此情况下，赔偿金的计算基于已履行的超过法定试用期的期间。例如，若法定试用期为一个月，但实际履行了两个月，则需支付一个月工资作为赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 一般标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊标准：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿。
- 试用期经济补偿：由于试用期通常较短，一般工作时间不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
四、建议与应对
- 了解被辞退原因：劳动者应首先了解被辞退的具体原因，判断其合法性。
- 要求证据：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，劳动者有权要求用人单位提供相关证据。
- 计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，准确计算应得的经济补偿金额。
- 书面提出要求：以书面形式向用人单位提出补偿要求，并保留好相关证据。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期没通过是否有赔偿，关键在于具体情形的判断和法律规定的适用。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。