当企业宣告破产后，职工确实会面临暂时的失业和收入中断的困境，但请放心，法律法规为职工权益提供了多重保障。以下是一些具体的处理方式和建议：
一、职工债权的优先受偿
根据《企业破产法》的相关规定，企业欠付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，在破产债权中排在优先位置。这意味着，在破产财产分配时，首先要保障的就是职工债权。因此，您有权要求企业优先支付这些费用。
二、债权确认的便捷性
与其他债权不同，职工债权不需要由个人申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。如果您对清单有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，您还可以向人民法院提起诉讼。为了加快债权确认的进程，建议您主动配合管理人提供相关印证材料。
三、参与破产程序的权利
作为职工，您有权通过代表、工会或亲自参与破产程序，对有关事项发表意见。特别是在破产重整程序中，职工债权会单独作为一个分组进行表决，这对重整计划草案的最终通过具有重要影响。因此，积极参与破产程序，表达您的诉求和意见，是维护自身权益的重要途径。
四、欠薪和经济补偿金的支付
欠薪支付：如果企业拖欠您的工资，根据相关法律法规，人力资源社会保障部门会责令企业限期支付。如果企业逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。
经济补偿金支付：根据《劳动合同法》的规定，企业因破产等原因裁减人员时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
五、依法维权的途径
保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
协商调解：您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
投诉仲裁：如果调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼支持：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。同时，各级工会也会为您提供必要的支持与帮助。
六、积极配合与参与
在企业进入破产程序后，请积极配合法院和管理人的工作，协助接管企业、调查财产、核实债务情况。您的积极参与和配合将有助于破产程序的顺利进行，从而更好地维护您的自身权益。
总之，虽然企业破产会给职工带来一定的困扰和损失，但法律法规为职工权益提供了多重保障。只要您了解并运用好这些法律法规，积极维护自己的权益，就一定能够度过这个难关。