病假是否每年重新计算，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假是按照自然年度或者医疗期来计算的，可以理解为一种“年度重置”或“医疗期限制”的机制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 按照自然年度计算：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定，病假是按照自然年度来计算的。也就是说，每年的1月1日至12月31日为一个病假年度，员工在这个年度内享有一定的病假天数。到了下一年度，病假天数会重新计算。
   • 例如：如果公司规定员工每年享有15天病假，那么员工在2023年使用了10天病假后，剩余的5天病假将在2024年1月1日重新计算，即2024年员工又享有15天病假。

2. 按照医疗期计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 这种情况下，病假并不是每年重新计算，而是根据医疗期的长度来确定。医疗期满后，如果员工需要继续休息，那么可能需要按照事假或其他假期来处理。

3. 特殊情况下的病假计算：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工可能享有更长的医疗期或者特殊的病假待遇。这种情况下，病假的计算方式可能会更加复杂，需要具体根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

法律建议：

• 作为员工，您应该仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假的具体计算方式和相关规定。
• 如果您对病假的计算方式有疑问或者认为用人单位的规定不合理，可以向用人单位的人力资源部门或者工会进行咨询和协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定给予员工病假或者未支付病假工资，员工有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。