临时工发生10级工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费等合理费用，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第37条，10级工伤可获7个月本人工资的补助金。

   • 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项由省级政府规定标准，通常与解除劳动关系挂钩，需结合当地政策计算。

   • 常见规则：
     
     • 10级工伤的医疗补助金和就业补助金合计约数个月至十几个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体以当地规定为准）。
       
     • 示例：某省规定10级工伤的医疗补助金为3个月、就业补助金为4个月，若当地职工月平均工资为8000元，则两项合计为8000×7=56000元。

3. 停工留薪期工资
   根据医疗机构出具的证明，用人单位需按原工资福利支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月。

   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则需支付5000×3=15000元。

4. 其他合理费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际发生且合理的费用报销（需提供票据）。
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

注意事项：

1. 临时工身份不影响赔偿：只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均适用《工伤保险条例》，非全日制员工也可参保工伤。
   
2. 未参保的赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
   
3. 地区差异：医疗补助金、就业补助金的具体标准需查询当地政府文件（如《XX省工伤保险实施办法》）。
   

建议行动：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其申请工伤认定（单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请）。
   
2. 保留医疗记录、工资凭证等证据，以便后续维权。
   
3. 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向当地社保部门咨询具体标准。
   

如有进一步疑问（如具体地区计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。