针对拖欠工资一万多元的处罚，主要分为行政处罚和可能的刑事处罚两种情况，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 具体计算：假设拖欠工资为10000元，若逾期不支付，则加付的赔偿金范围为5000元（10000元*50%）至10000元（10000元*100%），即总支付金额可能达到15000元至20000元。

2. 刑事处罚（在特定条件下）：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重的认定：通常包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般指经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额在5000元至2万元以上）。但具体数额标准可能因地区和具体案件情况而有所不同。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：拖欠工资一万多元，用人单位可能面临行政处罚，包括支付拖欠工资及加付赔偿金；若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。