企业只有五险没有一金不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，企业为员工缴纳住房公积金是法定义务，具有强制性。
   • 同时，《社会保险法》也规定了企业必须为员工缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，企业只缴纳五险而不缴纳住房公积金，违反了住房公积金管理条例的规定。

2. 法律责任角度：

   • 如果企业未按照规定为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 此外，企业还可能面临行政处罚，如罚款等，具体处罚措施根据地方性法规和规章的规定而定。

3. 员工权益角度：

   • 住房公积金是员工的一项重要福利，有助于员工在购房、租房等方面减轻经济负担。企业不缴纳住房公积金，损害了员工的合法权益。
   • 员工有权向住房公积金管理中心投诉企业的违法行为，并要求企业补缴住房公积金。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业应当严格遵守法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 如果企业确实存在经济困难等特殊情况，无法按时足额缴纳住房公积金，应当及时与住房公积金管理中心沟通协商，寻求解决方案。