产假期间公司不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及第八条的规定：

• 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体情况分析

1. 已参加生育保险的情况：

   • 女职工在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资标准，那么女职工将获得较高的生育津贴；如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资标准，那么用人单位有义务补足差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 女职工在产假期间，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 这意味着，无论用人单位是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得与产假前相同的工资待遇。

违法后果

如果用人单位在女职工产假期间不发工资或未按照法律规定支付生育津贴，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和生育津贴，并可能获得相应的经济补偿。

建议

• 女职工：在产假期间，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇和生育津贴，避免因此产生法律纠纷。

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