面对被开除的员工赖着不走的情况，公司需要采取一系列合法、合理且有效的措施来应对。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与程序合法性
审查解雇理由的合法性：
- 公司应确保解雇决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的情形。例如，员工是否严重违反公司规章制度、是否不能胜任工作等。
- 若涉及经济性裁员（第四十一条），公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
核实程序合规性：
- 公司应确认是否已书面通知员工解雇决定，并保留好相关证据，如快递回执、签收记录等。
- 若适用，公司应支付代通知金，并确保经济补偿金按法定标准（如N+1，N为工作年限，每满一年支付一个月工资）计算并支付。
二、强化沟通与协商机制
正式面谈与书面催告：
- 公司应安排HR或法务人员与员工进行正式面谈，明确告知解雇依据、离职日期及逾期不走的法律后果。
- 发送《限期离职通知书》，要求员工在指定时间内办理离职手续，并注明逾期未办的后果，如停发工资、社保减员等。
提供申诉渠道：
- 公司应允许员工通过内部申诉流程提出异议，以体现公平性和人文关怀。这有助于缓解员工的抵触情绪，促进双方达成共识。
三、采取必要措施促使员工离开
暂停门禁权限等：
- 在确保合法合规的前提下，公司可采取必要措施促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资（但需注意，工资应支付至离职日，且不得因此侵犯员工合法权益）等。
工作交接与物品归还：
- 要求员工进行工作交接，并形成书面交接记录，由交接双方签字确认。同时，要求员工归还公司财物，如办公设备、文件资料等。
四、寻求法律援助与报警处理
劳动仲裁与诉讼：
- 若员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营，公司可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，公司应准备好相关证据材料，如解雇通知书、沟通记录、工作交接记录等。
- 如对仲裁结果不满意，公司还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
报警处理：
- 若员工的行为构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
五、预防类似问题的发生
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同中明确约定员工离职后的行为规范及违约责任，以减少类似纠纷的发生。
- 同时，公司应完善规章制度，明确解雇程序、经济补偿标准等，确保解雇决定的合法性和合理性。
加强员工培训与沟通：
- 公司应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，构建和谐的劳动关系。
示例说明：假设公司因员工严重违反规章制度而决定解雇他，但员工拒绝离开。公司应首先审查解雇决定的合法性和程序合规性，然后安排HR与员工进行正式面谈，明确告知解雇依据和离职日期。若员工仍然拒绝离开，公司可发送《限期离职通知书》，并暂停其门禁权限。若员工行为构成违法犯罪，公司应立即报警处理。
总之，面对被开除的员工赖着不走的情况，公司应综合运用多种手段，既要注重法律的严谨性，也要体现人文关怀。通过有效的沟通、合同的约束、证据的保留以及必要的法律途径，可以妥善解决这一问题，维护公司的合法权益和正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。