针对您提出的“单位口头辞退员工如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、口头辞退的合法性判定
首先，需要明确的是，口头辞退员工，除非符合法定情形且履行了相应程序，否则一般被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅可在三类法定情形下合法单方辞退员工：
- 过失性辞退：如劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可无偿解除合同。
- 无过失性辞退：如劳动者伤病无法履职、培训调岗后仍不能胜任工作等，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：大规模裁员需履行提前说明、听取职工意见、人社部门报备等法定程序。
若单位未遵循上述法定情形和程序，仅通过口头方式辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
二、被违法辞退后的维权步骤
即刻固定证据：
- 保留劳动合同、工资流水、考勤记录等原始证据。
- 记录辞退通知（如微信聊天记录、录音等），确保有证据证明单位口头辞退的事实。
- 不删除任何可能相关的聊天记录，不签署自愿离职文件，不交还工作设备，以免证据灭失。
书面留痕协商：
- 通过微信、书面函件等可留存记录的方式，向单位明确表达您的诉求，如要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 保留协商过程中的所有记录，以备后续维权使用。
依法申请劳动仲裁：
- 在被辞退之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。
对仲裁结果不服可提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需继续提供证据支持自己的主张。
三、被违法辞退后的法定权利
依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条，被违法辞退的劳动者享有以下两项法定权利：
- 选择继续履职：若劳动合同可继续履行，劳动者有权要求回岗工作，单位不得拒绝。
- 选择离职索赔：若劳动者不选择继续履职，单位需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为2N倍（N为工作年限对应的经济补偿月数，无代通知金）。
四、经济补偿的计算方法
经济补偿（N）的计算方法如下：
- 工作每满1年计1个月工资；
- 6个月以上按1年算，不满6个月计半个月工资；
- 计算基数为离职前12个月平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
五、特别提醒
- 协商与调解的时效性：虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。若一方不愿协商、调解，另一方可通过劳动争议仲裁方式维护自身合法权益。
- 理性维权：遭遇违法辞退时，请保持冷静，切勿消极隐忍或采取过激方式维权。及时固定证据，依托法律途径理性维权，合法捍卫自身劳动权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动争议处理机构。