结论：在公司上班的员工能否担任法人，需根据员工的身份、所在公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般民营企业等普通公司员工

   • 可以担任的情况：若公司规章制度、劳动合同或相关约定未禁止，且员工符合《中华人民共和国公司法》规定的法定代表人任职条件（如具有完全民事行为能力、没有违法犯罪记录等），则该员工可以担任其他公司的法人。例如，一名普通员工在业余时间与朋友共同创立了一家小公司，并担任该公司的法人，只要其本职工作与新公司业务无冲突，且得到原公司的同意（如果合同或公司规定有要求），这种安排是合法的。
   • 不可以担任的情况：若员工与公司签订了竞业禁止协议、保密协议等，明确限制其不得担任其他公司法定代表人，则员工需遵守协议约定，不得擅自担任其他公司法人。否则，可能面临违约责任和法律纠纷。

2. 国有企业、事业单位等特殊单位员工

   • 一般不可以担任：受限于相关政策法规，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员未经批准不得兼任其他企业的法定代表人，以防止利益冲突和确保公职人员的廉洁性、公正性。对于普通员工，虽然可能没有明确的禁止性规定，但通常也需要经过严格的审批程序，并符合相关规定才能担任其他公司法人。
   • 特殊情况下可以担任：在特定条件下，如出于国家战略、行业发展需要，相关人员可能被允许担任其他企业的法人。但这种情况通常需要经过严格的审批和备案程序，并确保不会损害原单位的利益。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 工作职责冲突：员工担任的法人角色不应与其在公司的工作职责产生冲突，否则可能影响公司的正常运营和利益。例如，如果员工在公司担任高管职务，同时担任另一家竞争公司的法人，这显然是不合适的。
   • 竞业禁止问题：若员工担任其他公司法人涉及竞业禁止，需特别谨慎处理。竞业禁止协议通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而签订的，违反竞业禁止协议可能面临法律责任。
   • 公司政策与审批：部分公司可能有内部政策对员工担任外部法人进行限制或要求审批。员工在担任其他公司法人前，应事先了解并遵守公司的相关规定和程序。

法律建议：

• 在决定担任其他公司法人前，员工应仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工与原公司签订了竞业禁止协议或保密协议等，应特别注意协议中的限制条款，避免违反协议约定。
• 在实际操作中，员工应与公司进行充分沟通，并获得必要的批准和备案，以确保自己的行为不会损害原公司的利益。

可能法律后果：

• 如果员工违反相关规定或协议约定担任其他公司法人，可能面临违约责任、法律纠纷以及原公司的纪律处分等后果。
• 在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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