劳动仲裁被申请人不来，申请人赢的几率大小取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 被申请人缺席的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人不来，仲裁庭仍可以根据现有证据和法律规定作出裁决。
   • 缺席裁决并不意味着申请人必然胜诉。仲裁庭在裁决时会综合考虑双方提供的证据和法律规定，以事实为依据，以法律为准绳作出公正裁决。

2. 申请人证据的充分性：

   • 申请人能否胜诉，关键在于其提供的证据是否充分、确凿，能否证明其主张的事实。如果申请人能够提供充分的证据支持其诉求，如劳动合同、工资单、工作记录等，那么即使被申请人不来，申请人也有较大的胜诉几率。
   • 相反，如果申请人提供的证据不足或存在瑕疵，那么即使被申请人缺席，申请人也可能面临败诉的风险。

3. 仲裁庭的裁决倾向：

   • 仲裁庭在裁决时会保持中立和公正，不会因为被申请人缺席而偏袒申请人。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，客观、公正地作出裁决。
   • 因此，申请人不能因被申请人缺席而掉以轻心，仍需积极准备证据和材料，以支持其诉求。

4. 后续执行问题：

   • 即使申请人胜诉，如果被申请人不履行裁决结果，申请人还需要通过法院强制执行等程序来维护自己的权益。这可能会增加申请人的维权成本和时间成本。
   • 因此，在申请劳动仲裁前，申请人应充分考虑后续执行问题，并做好相应的准备。

建议：

• 作为申请人，在申请劳动仲裁前，应充分准备证据和材料，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据。
• 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。
• 如果被申请人缺席，申请人仍需保持冷静和理性，不要因对方缺席而影响自己的陈述和举证。
• 裁决后，如果被申请人不履行裁决结果，申请人应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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