工厂不可以随便辞退得了职业病的工人。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一旦工人被确诊为职业病，工厂就不能随意辞退他们，否则将面临法律责任。

2. 职业病认定与待遇角度：

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被认定为职业病，工人就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受是以工人与用人单位的劳动关系存续为前提的，因此工厂不能随意解除劳动关系。

3. 工厂违法辞退的后果角度：

   • 如果工厂违反法律规定，随意辞退得了职业病的工人，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据工人的工作年限、工资水平以及辞退的违法性等因素来确定。此外，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于工人来说，如果得了职业病，首先应该及时就医并确诊，然后向用人单位提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。如果工厂试图辞退你，你应该坚决拒绝，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于工厂来说，应该严格遵守法律法规，不得随意辞退得了职业病的工人。如果确实需要解除劳动合同，应该与工人协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。否则，工厂将面临法律风险和声誉损失。

综上所述，工厂不可以随便辞退得了职业病的工人。如果工人遇到这种情况，应该及时咨询专业律师（即我，陈宇律师，专注于经济纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。同时，工厂也应该严格遵守法律法规，尊重和保护工人的合法权益。