公司找其他公司代缴社保这一行为，在现行法律框架下，是存在显著法律风险的，并且可能损害劳动者的社保权益。以下是对此问题的详细分析：
法律风险分析
不符合法律规定的原则：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。若公司找其他公司代缴社保，而代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则明显违反了这一法定原则。
虚构劳动关系的问题：
- 代缴社保往往需要虚构劳动关系，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系产生的。这种虚构行为不仅扰乱了社保制度的公平性和有序运行，还可能影响相关政策的执行，如购房、落户等政策与社保缴纳挂钩的情况。
对劳动者社保权益的潜在损害：
- 代缴公司可能存在不按时缴纳社保、漏缴、少缴等情况，这将直接影响劳动者的社保待遇和享受相关福利的权益。劳动者可能因此面临社保断缴、待遇降低等风险，进而损害其长期利益。
行政处罚与劳动纠纷风险：
- 根据《社会保险法》第八十四条，若企业不办理社会保险登记或存在违规代缴行为，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款数额将更高。
- 代缴社保还可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷。员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。
合法性条件探讨
尽管代缴社保存在诸多法律风险，但在特定条件下，若代缴公司具备相关资质且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。然而，这种情况较为特殊，且需要严格审查代缴公司的资质和操作合规性。
建议与指导
为避免上述法律风险，建议公司遵循以下原则：
自行缴纳社保：
- 公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。
审慎选择代缴服务：
- 若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。
加强内部管理：
- 公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。
咨询专业意见：
- 如公司确实存在困难或特殊情况，需要寻求其他解决方案时，应咨询专业律师或相关机构的意见，确保行为的合法性。
综上所述，公司找其他公司代缴社保的行为在现行法律框架下是不合法的，存在诸多法律风险和潜在问题。公司应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性，以维护自身和劳动者的合法权益。