公司单方面降薪20%是违反劳动法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。若用人单位需要变更劳动合同中的内容，如工资标准，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

公司单方面降薪的违法性

1. 违反劳动合同约定：公司单方面降薪，未经劳动者同意，直接违反了劳动合同中关于工资标准的约定，构成了违约行为。

2. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司单方面降薪，无疑侵犯了劳动者的合法权益，影响了劳动者的生活水平。

3. 违反法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。公司单方面降薪，未经协商，直接违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求补发工资：若公司单方面降薪，劳动者有权要求公司按照原工资标准补发降薪期间的工资差额。

2. 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：若公司降薪行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。

3. 公司可能面临行政处罚：若公司的降薪行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动

1. 与公司协商：若劳动者发现公司单方面降薪，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面降薪20%是违反劳动法的行为。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。