结论：上班出车祸公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 如果您在上班途中遭遇车祸，且事故责任不在您本人（即您不是主要责任方），那么根据法律规定，您的情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。此时，公司作为工伤保险的缴费主体，需要承担相应的工伤保险责任。
建议：
- 在发生车祸后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 及时向公司报告事故情况，并按照公司要求提交工伤认定申请所需材料。
二、不构成工伤但公司存在过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
分析：
- 如果车祸虽然发生在上班途中，但不符合工伤认定的条件（如您承担事故主要责任），那么此时需要考察公司是否存在过错。
- 例如，如果公司安排您使用存在安全隐患的交通工具上班，或者未提供必要的安全保障措施，导致您发生车祸，那么公司可能因过错而需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在这种情况下，您需要收集证据证明公司存在过错，如公司安排使用不合格交通工具的记录、安全保障措施缺失的证明等。
- 可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求公司承担赔偿责任。
三、既不构成工伤公司也无过错的情况
分析：
- 如果车祸既不符合工伤认定的条件，公司也不存在过错，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 例如，您自己驾驶私家车上班途中因个人疏忽导致车祸，且公司未以任何方式参与或影响您的驾驶行为。
建议：
- 在这种情况下，您可能需要自行承担车祸造成的损失。
- 如果您购买了相应的保险（如车险、意外险等），可以向保险公司申请理赔以减轻经济负担。
总结与进一步思考：上班出车祸公司是否有责任，需根据具体情况判断。如果构成工伤或公司存在过错，公司可能需要承担相应的法律责任；如果既不构成工伤公司也无过错，则公司通常不需要承担责任。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、了解相关法律法规，并根据实际情况采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。