结论：面对项目倒闭后单位要求调岗到另一个较远项目而您不想去的情况，您有权拒绝调岗，并可以根据具体情况选择要求单位支付经济补偿金后解除劳动合同，或者继续留在原单位等待合理安排。以下是具体分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了单位在特定情况下可以调岗，并且调岗条件（如地点、岗位性质等）符合合同约定，那么单位调岗可能具有一定的合法性。
- 但，如果合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条件与合同约定不符，单位单方面调岗则可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗条款，单位调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗目的的正当性、调岗对员工生活的影响程度、调岗后工资待遇是否相当等因素。
- 在您的情况下，调岗到另一个较远的项目，可能对您的生活造成较大影响（如通勤时间增加、生活成本上升等），如果单位未能提供合理的补偿或安排，调岗可能缺乏合理性。
二、您的权利与应对策略
拒绝调岗：
- 您有权拒绝单位的不合理调岗要求。如果单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
要求经济补偿金后解除劳动合同：
- 如果您认为调岗不合理，且不愿继续留在原单位，可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
继续留在原单位等待合理安排：
- 如果您希望继续留在原单位，可以与单位沟通，要求单位提供合理的岗位安排或补偿方案。在沟通无果的情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能的法律后果
如果单位违法解除劳动合同：
- 您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
如果单位调岗合法但您拒绝到岗：
- 单位可能以您旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是单位调岗合法且已履行了告知义务。
四、建议与行动步骤
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，表达您对调岗的顾虑和不满，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果沟通无果，您可以向我咨询具体的法律意见和应对策略。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，面对单位的不合理调岗要求，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。