公务员拘留后不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、情节严重程度以及是否构成犯罪等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响

   • 行政拘留：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员受到行政处罚（如行政拘留）的，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但并非一定会被开除公职。具体处分程度需视情节轻重而定。例如，如果公务员因轻微违法行为被行政拘留，且情节较轻，单位可能会给予较轻的处分，如警告或记过，而不会直接开除公职。

   • 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。刑事拘留本身并不直接决定公务员是否被开除公职，关键在于后续的法律程序结果，即是否构成犯罪并被判刑。如果公务员最终被人民法院判处刑罚，包括拘役、有期徒刑等，那么根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。

   • 司法拘留：司法拘留通常发生在民事诉讼或行政诉讼过程中，针对妨碍诉讼秩序的行为人。对于公务员而言，司法拘留同样不直接导致开除公职，但可能作为违纪行为的一部分，在后续的纪律审查中予以考虑。

2. 情节严重程度的影响

   • 情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，而不会直接开除公职。
   • 情节严重者，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，且被依法判处刑罚的，则必然面临开除公职的后果。

3. 单位自主处理权的影响

   • 在实际操作中，单位具有一定的自主处理权。即使公务员的行为尚未达到开除公职的程度，单位也可能根据其内部规章制度和实际情况，给予相应的纪律处分。例如，单位可能认为公务员的行为严重损害了单位形象或工作秩序，从而决定给予较重的处分。

4. 特殊情况的处理原则

   • 免予刑事处罚的情况：如果公务员虽然涉嫌犯罪，但最终被人民法院免予刑事处罚，那么通常不会被开除公职。但可能会面临其他形式的纪律处分，如警告、记过等。
   • 情节轻微且悔改表现好的情况：对于情节轻微、经过批评教育后改正的公务员，可以免予处分或减轻处分。这体现了法律对公务员的宽容和教育的原则。

总结与建议：

公务员被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。作为公务员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果一旦发生被拘留的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并主动向单位说明情况、接受处分。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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